Conseil en recrutement de juristes--Emplois internationaux

Stages & Formation

Chaque année, Baker & McKenzie LLP octroie 20 Stages Internationaux à des étudiants en droit ou diplômés des facultés de droit intéressés par une carrière en doit international. Pour plus de renseignements, allez sur le site suivant.>>

White & Case LLP offre une opportunité exceptionnelle aux avocats désirant améliorer leurs compétences professionelles dans le domaine du droit international. >>

Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP recrute activement des titulaires de LL.M (anglais ou américain) pour son programme d'associés internationaux. >>

Nouveaux salaires des avocat(e)s

----White & Case LLP, Latham & Watkins LLP, Dorsey & Whitney LLP, Allen & Overy LLP, Akin, Gump, Hauer & Feld LLP, Alston & Bird LLP, Arnold & Porter LLP, Baker & McKenzie LLP, Simpson Thacher & Bartlett LLP, Debevoise & Plimpton LLP, Cooley Godward Kronish LLP, Kirkpatrick & Lockhart Preston Gates Ellis LLP

$145.000
---Jenner & Block LLP, O’Melveny & Myers LLP, Morrison & Foerster LLP, Sidley Austin LLP, Latham & Watkins LLP, Gibson, Dunn & Crutcher LLP, King & Spalding LLP, Fish & Richardson PC, WilmerHale LLP $160,000 (New York) et $145,000 ailleurs.
---Vinson & Elkins (Londres)

£80.000


Fondé en 1998 à New York, par un groupe de juristes bilingues spécialistes du droit international, le Cabinet International Counsel Search rayonne aujourd'hui sur l'Europe, l'Asie, l'Amérique, et obtient les résultats qui justifient sa renommée. Nos clients sont des cabinets ou entreprises internationales, offrant des postes en France, Grande Bretagne, Allemagne, Japon, Chine, Canada, Mexique, Etats-Unis, en particulier, ou ailleurs dans le monde. Notre équipe est constituée d'hommes et de femmes ayant une expérience de l'entreprise et des cabinets d'avocats, acquise dans des fonctions de conseils juridiques, de professeurs de droit, de magistrats, ou d'avocats. De plus, nous nous appuyons sur un réseau de "partenaires" dont nous pouvons mobiliser les compétences spécifiques.

	EMPLOYEURS: RECRUITEZ DES TALENTS International Counsel Search est réputé pour sa rapidité à traiter les missions qui lui sont confiées et son efficacité à trouver les meilleures compétences. Un suivi permanent des candidats et un outil informatique puissant, permettent à une équipe de consultants spécialistes de répondre à l'urgence du recrutement. >>>
	JURISTES: REALISEZ VOS REVES Nous recherchons en permanence des avocats débutants et confirmés dans tous les domaines du droit des affaires, de la fiscalité et du contentieux pour l'ensemble de nos clients. Si vous avez envie de rejoindre nos clients, n'hésitez pas à consulter nos offres d'emploi. >>>

Travailler avec nous ---Aujourd’hui, 20% des embauches passent par des cabinets ---Notre activité est plus sérieusement appelée "conseil en recrutement" ---Notre métier : traquer la recrue idéale pour le compte d’une entreprise ou un cabinet d'avocats ---Pour assurer notre mission, nous utilisons une technique précise : l’approche directe. C’est à dire la prise de contact directe avec les candidat(e)s potentiels préalablement identifiés ---Notre rémunération se calcule généralement en % du salaire brut annuel, et payée par les entreprises ou cabinets d'avocats.
Notice Legale

VERSION ENGLAISE

Les cabinets de recrutement

Une entreprise ou un cabinet d'avocats fait pas appel à un cabinet de recrutement pour gagner du temps et trouver rapidement un candidat à forte valeur ajoutée.

L’objectif est de présélectionner les personnes susceptibles d’être rencontrées en entretien. Lorsque le recruteur a sélectionné des personnes dont le profil semble correspondre aux attentes de l’entreprise ou du cabinet d'avocats, il les rencontre. Enfin, il établit sa " Short-List " - en bon français sa liste finale - en général 3 à 5 dossiers et fait part de ses conclusions à l'employeur. Au final l’entreprise ou le cabinet d'avocats rencontre les candidats présélectionnés en présence ou non du consultant.

Bien évidemment, c’est à l'employeur qu’appartient la décision finale d’embauche. Recruter est souvent une phase délicate, aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat potentiel (qui pourrait se retrouver dans une position inconfortable vis-à-vis de son actuel employeur) et c’est précisément là que réside une des forces des cabinets de recrutements : ils proposent une prestation qui garantit à l’employeur comme au candidat une confidentialité totale.