SPECIALISATION
Droit des Sociétés
Fusions Acquisitions
Droit des Contrats
Droit Européen
Propriété Industrielle et Intellectuelle
Droit Anglo-Saxon
Droit des Assurances
Droit Boursier
Droit Bancaire
Droit de la Distribution
Droit de la Concurrence
Droit de la Consommation
Droit des Nouvelles Technologies
Droit de l'Audiovisuel
Droit Public
Droit Fiscal
Droit de l’Entreprise
Droit International
TVA
Fiscalité Internationale
Contentieux Général
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NOTRE AVANTAGE
---Collaboration de plusieurs consultants.
---Une étude des besoins, de la culture et du projet de l'entreprise ou du
cabinet.
---Un soin particulier à la détection des qualités humaines.
---Un suivi du collaborateur recruté, sur une période d'un an.
---Nous n'acceptons une mission que si elle nous semble realizable.
---La capacité à présenter très rapidement des candidats en recherche active.
VOTRE GARANTIE
---L'assurance de ne rencontrer que des candidats selon les besoins exprimés
---Un engagement financier minimum uniquement en cas de recrutement.
---Nous ne traitons pas les dossiers de candidats travaillant chez nos clients.
---L'identité de notre client et toute information restent confidentielles
---Notre engagement est total
et votre satisfaction garantie par contrat.
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VOTRE CONTACT (Bilingue)
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Elie Francis, LLB, LLM
Managing Partner
International Counsel Search LLC
450 East 96th Street, Suite 500
Indianapolis, IN 46240-3760
(USA)
P: 1-888-256-1718, Extension 82
F: 1-800-418-9751
En dehors des Etats-Unis: +1
3175816245
Email
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NOTRE APPROCHE
La déontologie et la confidentialité qui caractérisent nos missions garantissent le
respect de nos clients et de nos candidats. Notre engagement consiste à mettre en œuvre
l'ensemble des moyens à notre disposition, pour identifier dans les meilleurs délais le
plus grand nombre de professionnels, puis à présenter des candidats, dont les
caractéristiques correspondent à un profil défini en accord avec le client. Notre mission
consiste aussi à conseiller notre client sur l'ensemble des étapes du recrutement,
jusqu'à son aboutissement. Nous accompagnons notre client pendant les phases d'entretien
et lui portons assistance pour l'organisation des interviews.
Nous sommes attentifs à seconder notre client jusqu'à l'acceptation, par le candidat
finaliste, d'une proposition d'engagement. Nous conseillons au préalable le client
pour proposer les meilleurs termes contractuels et conformes aux intérêt de
l'entreprise.
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Notice
Legale
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VERSION ENGLAISE
Les étapes suivantes fiabilisent la démarche:
-- Définition de la mission du cadre et de son environnement
-- Elaboration du profil du candidat recherché
-- Mise au point du plan media utilisant une sélection de supports presse et de sites
internet
-- Utilisation de la base de données comprenant plus de 60 000 CV régulièrement mis à
jour
-- Préselection rigoureuse des candidats
- Rédaction d’un dossier argumenté pour chaque candidat présenté
-- Contrôle approfondi des réalisations professionnelles et des références
-- Accompagnement du choix final et suivi de l’intégration du juriste dans sa
nouvelle fonction.
Enfin, notre intervention trouve ensuite deux prolongements essentiels :
• la négociation du préavis . Il est très utile de porter aussi assistance au
candidat engagé pour l'accompagner dans l'annonce de sa démission et pendant son
préavis. Les conseils que nous lui donnons, permettent bien souvent de réduire
significativement son préavis et le rendent par conséquent disponible dans de
meilleurs délais.
• le suivi de l'intégration lors des premières semaines de prise de fonction du
candidat engagé sont déterminantes pour le succès de son intégration dans
l'entreprise. Nous assurons, par conséquent, un suivi régulier avec les deux parties
concernées. Nous portons assistance si nécessaire et autant que de besoin.
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