SPECIALISATION

Droit des Sociétés
Fusions Acquisitions
Droit des Contrats
Droit Européen
Propriété Industrielle et Intellectuelle
Droit Anglo-Saxon
Droit des Assurances
Droit Boursier
Droit Bancaire
Droit de la Distribution
Droit de la Concurrence
Droit de la Consommation
Droit des Nouvelles Technologies
Droit de l'Audiovisuel
Droit Public
Droit Fiscal
Droit de l’Entreprise
Droit International
TVA
Fiscalité Internationale
Contentieux Général

 

 

Cabinets recrutant activement des juristes étrangers

 

Debevoise & Plimpton LLP,

Alston & Bird LLP, Baker & McKenzie LLP
White & Case LLP
Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle LLP
Steptoe & Johnson LLP
Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP, Simpson Thacher & Bartlett LLP

 

 

DIPLOMES-EQUIVALENCE

LICENSE EN DROIT: LLB (BACHELOR OF LAWS)
MAITRISE EN DROIT: LLM (MASTER OF LAWS)
DOCTORAT EN DROIT: LLD (DOCTOR OF LAWS)

 

 

Admission au Barreau
New York
California

 


Comprendre les méthodes de recrutement

Recevoir l'appel d'un chasseur de tête, l'entendre vous proposer un poste sur un plateau d'argent, vous en rêvez ? Normal... mais êtes-vous sûr de connaître l'envers du décor ?

D'abord, n'est pas chassé qui veut. Compte tenu des honoraires pratiqués par les cabinets spécialisés dans l'approche directe, les entreprises investissent dans ce mode de recrutement uniquement pour les postes de cadres dirigeants ou aux profils très pointus. Ensuite, ce n'est pas parce qu'un chasseur de tête vous approche qu'il va forcément vous proposer un emploi.

Nous nous attachons d'abord à évaluer dans quel état d'esprit se situe la personne. A savoir, si elle souhaite réellement quitter son employeur actuel et si oui, à quelles conditions ; si elle désire rester dans le même secteur ou au contraire, changer de métier. "En fonction des réponses obtenues, le consultant propose un poste ou place le dossier dans un "vivier". Dossier qu'il ressortira, si besoin. Contrairement aux idées reçues, être approché ne donne aucun passe-droit.  >>>suite>>>

Faire carrière dans l'un des cabinets leaders est un réel atout professionnel. L'organisation, la taille du cabinet ou entreprise et son développement facilitent les possibilités d'évolution professionnelle et une meilleure valorisation des compétences.

Pour les jeunes avocats, nos clients privilégient une formation d'excellent niveau par une autonomie "contrôlée" et progressive. Pour les plus expérimentés, la formation accompagne leur évolution.

Tous les avocats et juristes recrutés pour le compte de nos clients sont salariés.

 

 

 

NOTRE AVANTAGE
---Nous ne percevons jamais d'honoraires de la part de candidats.
---Nous ne présentons que des candidats que nous avons rencontrés ou évalués.
---Nous ne présentons un candidat qu'à un client à la fois
---Nous ne passons que des annonces correspondant effectivement à des missions.
---Nous ne transmettons un dossier de candidat à un client qu'avec l'accord de ce candidat.

VOTRE GARANTIE
---Nos consultants sont titulaires d'un diplôme de troisième cycle en droit
---Ils sont multilingues
---Juristes de formation
---Experts dans leur domaine de spécialisation

 

 
 

COMMENT POSTULER
---Envoyez votre CV avec
---Une lettre de motivation
---En format Word ou PDF
---Indiquez votre email personnel
---Ajoutez votre addresse complete

---Indiquez votre téléphone personnel
---Expédiez le tout à notre addresse Email

 

VOTRE CONTACT (Bilingue)


 

Elie Francis, LLB, LLM
Managing Partner
International Counsel Search LLC
450 East 96th Street, Suite 500
Indianapolis, IN 46240-3760
(USA)

P: 1-888-256-1718, Extension 83
F: 1-800-418-9751
En dehors des Etats-Unis: +1 3175816245

 
 
A partir du moment où le cadre chassé est intéressé, il est soumis au même processus de sélection que tout candidat. Pour un poste, nous approchons en moyenne dix candidats. Après entretien, nous en sélectionnons seulement trois que nous présentons au client. " Les heureux élus suivent ensuite le processus de recrutement classique de l'entreprise (deux, voire trois entretiens de motivation ; éventuellement des tests de personnalité). Pour autant, ils bénéficient de certains privilèges. En premier lieu, d'une sélection accélérée. Dans la chasse de tête, la rapidité prime avant tout. Nous veillons à ne pas nous faire piquer un bon élément par la concurrence. Une fois sélectionné, le candidat passe donc généralement dans la foulée les entretiens en entreprise. " Autre différence : le chasseur de tête étant rémunéré une fois le contrat de travail signé, il veille à ce que ses poulains arrivent bien préparés aux entretiens chez son client.

 

 

Votre candidature

Votre curriculum vitae et lettre de motivation seront introduits dans une base de données commune à tous les Consultants.

Vous serez alors susceptible d’être contacté pour des postes correspondant à votre profil et à votre recherche. Auparavant, vous aurez reçu un accusé de réception par e-mail.

Nos consultants spécialisés vont y apporter la plus grande attention. Après examen de votre dossier et en fonction de l'intérêt qu'il présente, nous vous donnerons une suite.

Certaines missions de recherche ne sont pas présentées sur notre site, pour des raisons de confidentialité.

Pour plus d’information, nous vous remercions de nous adresser un mail à l’adresse Email accompagné de votre CV. Nous vous contacterons dans l’hypothèse où l’une de ces missions correspondrait à votre expérience.

 

 

Notice Legale

 


VERSION ENGLAISE



Emploi-Info

Un sondage de l’APEC annonce que 65% des bac + 4 se déclarent prêts à partir à l’étranger s’ils ne trouvent pas d’emploi en France. Les jeunes préfèrent-ils réduire la précarité en allant travailler ailleurs ?

Les chiffres de l’émigration des Français vers l’étranger sont éloquents : 600.000 Français sont partis à l’étranger ces 10 dernières années, ce qui représente une augmentation de 40% par rapport à la décennie précédente. La France deviendrait-elle l’Irlande d’il y a 20 ans qui, avant de connaître l’explosion économique actuelle, a vu ses citoyens émigrer pour trouver un emploi ailleurs ?

Où sont ces Français qui partent ? En Amérique du Nord pour la majorité : 271.000 aux Etat-Unis et 116.000 au Canada et en europe principalement au Royaume-Uni (216.000) et en Allemagne (153.000).

 

Savoir démarcher les cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement, qui sélectionnent des candidats pour les entreprises, prêtent grande attention aux CV qui leur parviennent. Leur motivation : trouver directement dans leurs fichiers les profils correspondant aux souhaits de leurs clients, afin de remplir plus rapidement leur mission.

Si votre profil coïncide avec à un poste à pourvoir immédiatement, le cabinet vous contactera très rapidement. Même empressement si, malgré le manque de demande ponctuelle, votre profil est suffisamment pertinent pour correspondre à un besoin du marché. En attendant qu'il vous propose un poste, vous passerez sans doute un entretien à blanc car le cabinet doit vous connaître pour mieux vous placer.

L'envoi d'une candidature spontanée est un calcul à long terme, plus approprié aux cadres en poste, désireux de changer d'entreprise. Ce sont eux, de surcroît, qui intéressent principalement les cabinets. Dans votre candidature, ne tombez pas dans le piège de l'éparpillement. En général, les fichiers sont constitués par type de postes à pourvoir. Indiquez clairement la fonction pour laquelle vous postulez. Et, puisque vous ne ciblez pas une entreprise particulière, inutile d'en rajouter sur votre motivation. C'est sur votre CV que vous serez

 

 

© 2006-2009 International Counsel Search LLC. All rights reserved.