COMMENT POSTULER
---Envoyez votre CV avec
---Une lettre de motivation
---En format Word ou PDF
---Indiquez votre email personnel
---Ajoutez votre addresse complete

---Indiquez votre téléphone personnel
---Expédiez le tout à notre addresse Email

Postuler quand on n’a pas le profil

Vous avez la nette impression que cet emploi est fait pour vous. Mais l’annonce publiée est bien dissuasive : vous n’êtes pas diplômé d’une faculté renommée, et n’avez pas encore atteint les cinq années d’expérience requises. Pourtant, il ne serait pas idiot de tenter votre chance. Plusieurs raisons justifient en effet de répondre tout de même à une offre lorsque l’on ne réunit pas tous les critères de sélection. Ensuite parce qu'il est possible de parvenir à séduire le recruteur, malgré vos prétendus handicaps de départ. Listez d’abord les critères de sélection. Vous devez au moins correspondre à ceux qui paraissent indispensables pour le poste.

Sachez aussi que les cabinets de recrutement, qui sélectionnent les candidats selon un cahier des charges très précis, ont peu de marge de manoeuvre pour déroger aux exigences du client. Tentez votre chance partout où les recruteurs sont aussi des opérationnels. Ces derniers s’accordent un peu plus de souplesse dans l’examen des candidatures et fonctionnent davantage « au feeling ». Votre lettre de motivation jouera alors un rôle essentiel. Argumentez votre choix en démontrant que vous êtes fait pour le poste. Vous n’avez pas le diplôme requis ? Prouvez que votre expérience comble largement ce manque. Expliquez que vous avez néanmoins mené plusieurs missions équivalentes à ce poste durant votre parcours. Montrez que votre candidature n’est pas le fruit du hasard et que votre projet professionnel est mûrement réfléchi.

N’hésitez pas à avancer les éléments de votre vie personnelle susceptibles de montrer votre intérêt pour ce domaine d’activité. En outre, vous pouvez acquérir certaines compétences techniques (notions d’anglais, maîtrise de Power Point) grâce à une petite formation. N’hésitez pas à l’évoquer, quitte à approfondir la question en entretien. Enfin, sachez que les recruteurs apprécient de plus en plus les qualités « comportementales » des candidats : sens relationnel, autonomie, dynamisme. Même si elles ne sont pas mentionnées dans l’offre, s’en prévaloir, preuves concrètes à l’appui, ne peut être que favorable.

Votre CV américain ("Resume"en Anglais Américain)

Chaque pays dispose de ses règles culturelles applicables au CV. Avant de postuler à une offre, il est important de les connaître. Le CV Américain, rédigé dans un style télégraphique de 2 pages maximum, doit aller à l'essentiel, être bref, concis, vendeur et accrocheur. Bien qu'il existe 4 formes de présentation du CV aux Etats-Unis (CV anti-chronologique, CV thématique, le CV combiné et le CV lettre), les recruteurs privilégient le CV anti-chronologique qui a l'avantage d'indiquer clairement la progression de carrière du candidat. Les américains s'attachent davantage aux résultats atteints qu'aux diplômes acquis : alors n'hésitez pas à chiffrer vos réussites. Dans l'énoncé de vos missions, soyez concis, précis et n'hésitez pas à apporter des données chiffrées sur vos performances et résultats.

Appelée «cover letter» aux Etats-Unis, la lettre d'accompagnement attire l'attention du recruteur. Elle doit être dactylographiée et adressée nommément. Tout comme le CV, la lettre se doit d'être concise et précise, sans excéder une page. Une lettre d'accompagnement n'est pas standard. Elle doit distinguer le candidat et son CV. Les recruteurs souhaitent lire des lettres personnalisées. Il est également dans les pratiques américaines d'adresser une lettre de remerciement après un entretien concluant ou non, pour confirmer une décision (positive ou négative).